Cara Menulis Gaji yang Diharapkan: Tips Jitu agar Kamu Tidak Underpaid

Pernah nggak sih kamu merasa gaji sekarang nggak sesuai dengan kerja kerasmu? Atau mungkin kamu baru dapat tawaran kerja tapi bingung cara menulis gaji yang diharapkan di formulir lamaran? Tenang, kamu nggak sendirian! Banyak orang struggle dengan bagian ini karena takut ditolak kalau angka terlalu tinggi, atau malah menyesal karena minta terlalu rendah. Artikel ini bakal bocorin rahasia cara menulis gaji yang diharapkan dengan tepat—tanpa perlu riset ribet!

Kenapa Cara Menulis Gaji yang Diharapkan itu Penting?

Ini bukan sekadar angka random. Salah tulis, bisa-bisa kamu kehilangan peluang naik gaji 20-30% lho! Faktanya, 85% perusahaan punya budget tersembunyi yang bisa mereka keluarkan kalau kandidat bisa nego dengan baik. Tapi kalau kamu asal sebut angka, ya udah, goodbye kesempatan!

5 Langkah Cara Menulis Gaji yang Diharapkan

1. Riset Pasar (Tapi Jangan Overthinking!)

Gunakan tools seperti:

• Gaji.com atau SalaryExpert untuk data lokal
• LinkedIn Salary (fitur premium gratis 1 bulan)
• Tanya teman di industri serupa dengan gaya casual: “Bro, range fresh grad di perusahaanmu berapa?”

Pro tip: Jangan stuck pada satu sumber. Bandingkan 3-5 referensi karena gaji bisa beda jauh antar perusahaan!

2. Hitung “Harga Diri” Kamu

Rumus simpel yang bisa kamu pakai:

(Gaji standar pasar) + (Skill unik kamu x 15%) + (Pengalaman relevan x 10%)

Contoh: Jika pasar bayar Rp8 juta, kamu punya sertifikasi langka (+15%), dan pengalaman 2 tahun (+10%), maka:

8jt + (1.2jt) + (800k) = Rp10 juta sebagai gaji yang diharapkan.

3. Tulis Range, Bukan Angka Pas

Daripada menulis “Rp9.500.000”, lebih baik:

“Rp9.000.000 – Rp11.000.000”

Ini memberi ruang negosiasi dan menunjukkan kamu fleksibel. Faktanya, 73% HRD lebih respon positif pada kandidat yang memberikan range.

4. Siapkan “Alasan” di Belakang Angka

Kalau ditanya kenapa minta segitu, jangan jawab “Karena butuh hidup”. Pakai formula:

Angka + Dampak + Komparasi

Contoh: “Saya mengharapkan Rp10-12 juta karena di posisi sebelumnya, saya berhasil meningkatkan traffic 40% dalam 3 bulan—nilai ini sejalan dengan standar industri untuk role dengan tanggung jawab serupa.”

5. Jangan Lupa Benefit Non-Gaji

Kalau perusahaan nggak bisa penuhi angkamu, kamu bisa tulis:

“Gaji yang diharapkan RpX, dengan fleksibilitas untuk diskusi menyangkut benefit seperti bonus kuartal, pelatihan bersertifikat, atau opsi kerja remote.”

Faktanya, 60% milenial lebih memilih benefit fleksibel daripada gaji tinggi tapi kaku!

Kesalahan Fatal dalam Cara Menulis Gaji yang Diharapkan

• Terlalu awal ngomong angka—tunggu sampai HR yang membahas
• Nge-drop gaji sekarang (kecuali diminta)—ini bisa jadi patokan mereka menawaran
• Pakai angka random seperti “Rp9.777.000″—terlalu spesifik malah bikin ilfeel

Contoh Kalimat untuk Berbagai Situasi

Di formulir lamaran:

“Berdasarkan pengalaman 3 tahun di bidang digital marketing dan pencapaian meningkatkan conversion rate sebesar 25%, gaji yang diharapkan berada pada range Rp12-15 juta.”

Saat interview:

“Saya terbuka untuk mendiskusikan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab role ini dan standar industri. Berdasarkan riset saya, range untuk posisi sejenis adalah RpX-Y—apakah ini sejalan dengan budget perusahaan?”

Nah, sekarang kamu udah tahu cara menulis gaji yang diharapkan tanpa rasa takut underpaid atau ditolak. Ingat, perusahaan selalu punya budget lebih—tugas kamu adalah menunjukkan bahwa kamu worth it! Kalau ada perusahaan yang nggak mau bayar sesuai nilai kamu, mungkin itu bukan tempat yang tepat untuk berkembang.

Mulai sekarang, stop minder minta gaji pantas. Kamu berharga, kerja kamu bernilai, dan cara menulis gaji yang diharapkan dengan percaya diri adalah langkah pertama untuk dapat kompensasi setimpal!